Apakah analisa hr? - definisi dari techopedia

Definisi - Apakah yang dimaksudkan dengan Sumber Daya Sumber Manusia Analytics (HR Analytics)?

Analisis sumber manusia (analisis HR) adalah satu bidang dalam bidang analisis yang merujuk kepada penggunaan proses analitik kepada jabatan sumber manusia organisasi dengan harapan meningkatkan prestasi pekerja dan dengan itu mendapat pulangan yang lebih baik terhadap pelaburan. Analisis HR bukan hanya berurusan dengan mengumpulkan data mengenai kecekapan pekerja. Sebaliknya, ia bertujuan memberi pemahaman tentang setiap proses dengan mengumpulkan data dan kemudian menggunakannya untuk membuat keputusan yang berkaitan tentang bagaimana untuk memperbaiki proses ini.

Techopedia menerangkan Analitis Sumber Manusia (Analis HR)

Apa yang dilakukan oleh analisis HR adalah menghubungkan data perniagaan dan data orang, yang dapat membantu mewujudkan sambungan penting di kemudian hari. Aspek utama analisis HR adalah untuk memberikan data mengenai kesan jabatan HR yang ada pada organisasi secara keseluruhannya. Mewujudkan hubungan antara HR dan hasil perniagaan - dan kemudian membuat strategi berdasarkan maklumat itu - adalah apa yang dikatakan oleh HR analytics.

HR mempunyai fungsi teras yang boleh dipertingkatkan dengan menggunakan proses dalam analitik. Ini adalah pengambilalihan, pengoptimuman, pembayaran dan pembangunan tenaga kerja organisasi. Analisis HR boleh membantu menggali masalah dan isu-isu yang berkaitan dengan keperluan ini, dan menggunakan aliran kerja analitik, membimbing para pengurus untuk menjawab soalan dan mendapatkan pandangan dari maklumat yang ada di tangan, kemudian membuat keputusan yang relevan dan mengambil tindakan yang sesuai.