Isi kandungan:
- Definisi - Apakah yang dimaksudkan dengan Pengetahuan, Kemahiran dan Kemahiran (KSA)?
- Techopedia menerangkan Pengetahuan, Kemahiran dan Kemahiran (KSA)
Definisi - Apakah yang dimaksudkan dengan Pengetahuan, Kemahiran dan Kemahiran (KSA)?
Pengetahuan, Kemahiran dan Keupayaan (KSA) adalah model kecekapan yang digunakan untuk merekrut dan mengekalkan individu yang berkelayakan untuk prestasi kerja yang berjaya. Pengumuman kekosongan jawatan biasanya termasuk keperluan khusus KSA.
KSAs juga dikenali sebagai berikut:
- Faktor penilaian
- Pengetahuan, Keupayaan, Kemahiran dan Ciri Lain (KASO)
- Faktor penarafan
- Unsur kerja
- Faktor kedudukan kualiti
Techopedia menerangkan Pengetahuan, Kemahiran dan Kemahiran (KSA)
Pada asalnya, aplikasi kerja kerajaan AS memerlukan KSA dalam bentuk pernyataan naratif, sebagai tambahan kepada resume dan kelonggaran keselamatan. Para pegawai yang mengupah mengharapkan naratif ringkas dan faktual yang menerangkan kerja sebelumnya yang berkaitan dengan kedudukan yang dikehendaki. Oleh itu, format naratif KSA memudahkan semakan permohonan menyeluruh.
Pada tahun 2009, Pejabat Pengurusan Personel AS (USOPM) memberi mandat bahawa pernyataan naratif akan dikeluarkan dari semua proses perekrutan agensi persekutuan rasmi. Walau bagaimanapun, konsep dan format KSA masih digunakan oleh kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan, serta organisasi swasta.
Ciri-ciri KSA, seperti yang ditakrifkan oleh USOPM, termasuk:
- KSA: Atribut dan kelayakan kerja yang diperlukan berdasarkan perkhidmatan, pendidikan dan / atau latihan
- Pengetahuan: Maklumat yang digunakan untuk prestasi dan sejarah fungsi
- Kemahiran: Kecekapan diukur aktiviti psikomotor yang dipelajari
- Keupayaan: Kecekapan yang berkaitan dengan tingkah laku atau tingkah laku yang mengakibatkan produk diperhatikan
Klasifikasi KSA dibahagikan seperti berikut:
- Teknikal: Menilai pengetahuan yang diperoleh oleh pemohon dan kemahiran teknikal tertentu
- Kelakuan: Menilai faktor yang berkaitan dengan ciri dan kemahiran manusia, seperti sikap, pendekatan kerja dan kebolehan kolaboratif
Setiap agensi kerajaan mengikut garis panduan yang berasingan. Pada amnya, setiap bahagian KSA perlu satu setengah hingga satu setengah halaman panjang. Skor KSA adalah dari 0-100. Kebanyakan agensi memerlukan skor minimum 71.
