Isi kandungan:
- Definisi - Apakah yang dimaksudkan dengan Sistem Pengurusan Sumber Manusia (HRMS)?
- Techopedia menerangkan Sistem Pengurusan Sumber Manusia (HRMS)
Definisi - Apakah yang dimaksudkan dengan Sistem Pengurusan Sumber Manusia (HRMS)?
Sistem Pengurusan Sumber Manusia (HRMS) adalah satu jenis sistem maklumat (IS) yang direka untuk menguruskan proses sumber manusia (HR) berkomputer dan automatik organisasi. Ia adalah kombinasi sumber-sumber perkakasan dan perisian yang menjadi tuan rumah dan menyediakan paling banyak, jika tidak semua, logik perniagaan jabatan HR.
HRMS juga dikenali sebagai Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS).
Techopedia menerangkan Sistem Pengurusan Sumber Manusia (HRMS)
HRMS digunakan pada pelayan aplikasi yang menyediakan akses dalaman dan / atau jauh ke semua kakitangan yang diberi kuasa. Sebagai sebahagian daripada sistem perancangan sumber (ERP) yang berdiri sendiri atau perusahaan, HRMS bergantung kepada perisian pengurusan sumber manusia, yang disepadukan dengan proses dan ciri-ciri perniagaan khusus HR yang memberi ahli staf HR keupayaan untuk melakukan operasi rutin, seperti pengurusan rekod pekerja, gaji, pengurusan kehadiran dan penilaian prestasi. Setiap ciri boleh didapati sebagai sebahagian daripada HRMS utama atau ditambah sebagai modul / komponen perisian.
Di kebanyakan persekitaran, HRMS diintegrasikan dan dihubungkan dengan sistem sokongan lain, seperti pengesanan masa, kehadiran, kewangan / akaun dan pentadbiran.
