Kami bertanya kepada wanita dalam teknologi: mengapa tidak ada lebih banyak daripada anda?

Berikut adalah statistik yang kita dengar sepanjang masa: Hanya 26 peratus pekerjaan berkaitan komputer yang dipegang oleh wanita, walaupun pada hakikatnya wanita kini memegang lebih dari separuh daripada semua pekerjaan di Amerika Syarikat. Apa yang lebih membimbangkan adalah bahawa bilangan itu sebenarnya menurun sejak 1991, apabila wanita memegang kira-kira 37 peratus daripada semua pekerjaan berteknologi.

Apa yang memberi?

Malangnya, itu bukan soal statistik yang membuat kerja yang begitu baik. Lagipun, unraveling kerja yang dipilih oleh wanita - dan mengapa - adalah isu rumit yang dibungkus dalam segalanya dari pendidikan kepada sokongan pekerjaan dan keupayaan untuk mencapai keseimbangan kerja yang sesuai. Oleh itu, kami bertanya kepada wanita tentang cara bagaimana mereka sampai di sana, apa yang dihadapi oleh wanita dan bagaimana mereka berjaya walaupun mereka.

Inilah yang mereka katakan.

Di mana Oh Di mana Adakah Wanita?

"Saya percaya tidak ada lebih banyak wanita dalam teknologi kerana sejak kecil mereka tidak terdedah kepada karier sains komputer. Di sekolah menengah saya ada kelas C ++ dan saya tidak tahu apa maksudnya. Persatuan Kepujian Kebangsaan, band, dan sains tetapi saya tidak tahu tentang peluang dalam bidang kerjaya kejuruteraan pada awal. Tidak ada yang pernah bercakap mengenainya.

"Sebagai seorang pelajar fizik, saya telah dijemput dalam lawatan lapangan ke Arizona State University untuk acara perekrutan, saya melompat pada peluang untuk melakukan perjalanan tanpa mengetahui apa yang berlaku. WISE Wanita dalam Sains dan Kejuruteraan Dengan mendesak ibu bapa saya, saya mendaftar untuk program Sabtu.Satu Sabtu sebulan saya pergi ke ASU dan belajar mengenai fokus kejuruteraan yang berbeza, kejuruteraan komputer, kejuruteraan elektrik, dan sebagainya "

-Karen Garcia, jurutera perisian di Perisian Symmetry

"Saya bekerja dalam permainan dan bilangan wanita yang bekerja di industri kami adalah sangat rendah. Kenapa? Sehingga lima tahun yang lalu, wanita muda yang menimbang jalan kerjaya yang betul tidak pernah mengira bekerja dalam permainan kerana mereka hanya tidak melihat apa-apa dalam medium yang memenuhi keperluan mereka.Anda tidak akan bersemangat untuk membuat permainan video jika anda tidak suka memainkannya, atau lebih buruk lagi, hanya melihat watak perempuan sebagai terlalu seksual atau tunduk. Walau bagaimanapun, dengan adanya Facebook, telefon pintar dan tablet, permainan telah meletup, dan dengan itu, jumlah permainan yang dicipta dan menarik kepada wanita muda. Saya meramalkan bahawa dalam tempoh 10 tahun terdapat lebih banyak wanita yang bekerja dalam permainan daripada sekarang. "

-Jessica Rovello, presiden dan pengasas bersama Arkadium

"Saya percaya alasan mengapa kita tidak mempunyai cukup wanita dalam industri teknologi kerana kita adalah generasi pertama, malangnya, kita tidak mempunyai terlalu banyak wanita sebelum generasi kita yang boleh menggalakkan dan mentor kita."

-Mariya Palanjian, pengarah jualan dan pemasaran di ZadCars

Apa yang Mereka Menentang Terhadap

"Saya masih ingat untuk meletakkan" muka lelaki "di syarikat saya, saya akan mempunyai seseorang duduk di kepala meja semasa mesyuarat, berpura-pura memanggil tembakan, pada dasarnya seorang pelakon. banyak hubungan perniagaan saya berjalan lancar - dengan berpura-pura bahawa saya bukan bos Saya adalah bos Itu adalah syarikat saya, dan saya membinanya dari apa-apa Tetapi saya terpaksa meletakkan kebanggaan saya untuk rakyat bergantung kepada saya untuk menampung pelanggan, supaya mereka dapat memberi makan kepada keluarga mereka.

"Untuk masa yang lama, wanita yang mempunyai perniagaan yang berkaitan dengan teknologi telah dilabelkan sebagai" usaha kecil-kecilan ". Saya fikir ramai wanita terintimidasi, bukan oleh industri atau kerja tetapi oleh politik yang terlibat. Wanita mula menjadi sebahagian daripada industri teknologi maklumat IT. Ini adalah perubahan yang menyegarkan, tetapi lebih banyak lagi yang dapat dilakukan untuk mendapatkan generasi akan datang wanita yang melabur dalam kerjaya teknologi. "

-Karen Ross, Ketua Pegawai Eksekutif Keputusan Sharp

"Saya seorang wanita dalam teknologi dan saya berumur 26 tahun Saya mendapati bahawa menjadi wanita muda dalam teknologi sangat mencabar kerana sangat sukar untuk mencari wanita lain seperti saya Wanita dalam industri cukup sukar untuk mencari tetapi seseorang saya umur adalah mustahil, sukar untuk dikaitkan kadang-kadang Jika saya bercakap dengan sekumpulan orang di acara teknologi, saya perhatikan bahawa lelaki cenderung bertanya kepada saya soalan-soalan yang paling sukar untuk menguji pengetahuan saya dan terus mencabar jawapan saya. daripada cabaran terbesar yang lain adalah tidak banyak model peranan wanita yang saya dapat model dan siapa yang boleh mentor dengan contoh.Ia lebih mudah bagi orang ramai untuk membayangkan kerjayanya jika mereka mempunyai contoh nafas hidup yang boleh dikaitkan untuk, dan itu tidak semestinya wujud. "

-Scarlett Sieber, pengurus perniagaan di Infomous

"Saya seorang pengarah teknologi di sebuah sekolah menengah swasta yang kecil. Saya telah melakukan pembangunan kurikulum pentadbiran dan teknologi rangkaian sejak tahun 1998. Sebagai seorang wanita yang lebih tua (lewat 40 tahun) saya mendapati bahawa cabaran terbesar ialah ketika saya dewasa, guru muda kadang-kadang percaya bahawa saya tidak mempunyai apa-apa untuk menawarkan dalam penggunaan teknologi, dan tidak percaya bahawa saya memahami bagaimana ia berfungsi. Dalam pendidikan saya mengesyaki bahawa guru laki-laki sering ditawarkan atau diminta untuk melakukan pekerjaan ini kerana ia masih sangat seksis di dunia pendidikan Konferens didominasi oleh lelaki yang menunjukkan kepakaran mereka dalam bidang ini. "

-Anne Marie Schar, pengarah teknologi di Mid-Peninsula High School di Menlo Park, California

"Adalah lebih sukar untuk mendapatkan pembiayaan sebagai pengasas wanita. Wanita dalam teknologi seolah-olah saling mencari dan membantu rangkaian, tetapi ia masih merasakan seperti rangkaian lelaki, dan kelembutan industri yang nampaknya seolah-olah menjadi satu giliran kepada wanita berfikir tentang teknologi sebagai kerjaya, itulah sebabnya kita mencintai Marissa Mayer. Dia adalah nerd yang cemerlang - dan yang bergaya dan cantik! "

-Elaina Farnsworth, Ketua Pegawai Eksekutif Mobile Comply

"Mungkin sukar untuk dibayangkan sekarang, tapi sedekad yang lalu, apabila saya memulakan kerjayanya sebagai pengawal, pasukan saya semua lelaki. Saya menyertai sebuah syarikat multinasional dan di sana juga, saya berlari ke jabatan IT semua lelaki. untuk mengatakan, mereka kurang menyokong idea yang dibawa ke meja oleh seorang rakan wanita.

"Saya sekarang adalah Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama BIME Analytics, produk pertama BI cloud murni tulen untuk umur data besar. Teknologi kami melakukan apa yang saya inginkan apabila saya adalah pengawal: membolehkan sesiapa sahaja dengan pelayar untuk menganalisis dan memvisualisasikan data kerana ia mengalir masuk dan cepat menjawab soalan tanpa jabatan IT atau anggaran besar. "

-Rachel Delacour, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama BIME Analytics

"Teknologi perlu mengenal pasti dan menarik pada usia muda, membuang rasa takut kepada gadis-gadis muda, tetapi juga anak-anak muda. Isu terbesar bagi wanita bukan sama ada mereka boleh menyesuaikan diri dan mendapat kemahiran, tetapi jika mereka dapat mengatasi pendapat rakan-rakan mereka dan mempunyai keupayaan untuk benar-benar duduk di atas meja dari mereka Saya mengejar ijazah kejuruteraan perisian apabila ia tidak lagi menjadi trend untuk sesiapa sahaja untuk berteknologi dan sangat sukar untuk mengabaikan ucapan dari pelajar, dan juga profesor, yang akan menggalakkan saya untuk mendapatkan lebih banyak darjah "sosial". Hari ini, saya terlibat dalam permulaan saya yang kedua, realSocialable, dan mempunyai peluang untuk bekerja untuk syarikat-syarikat lain, yang kini berjaya, peringkat awal. kemahiran "sosial" yang profesor saya pernah menggalakkan saya untuk meneruskan.

-Dalia Asterbadi, jurutera, usahawan, CEO realSociable.com

"Wanita SEO telah dipanggil unicorns kerana kita sangat jarang kita boleh menjadi analitik sebagai lelaki dan tidak boleh didiskaun untuk pemikiran strategik dan analisis yang diperlukan untuk melakukan SEO bekerja dengan baik Saya cadangkan bahawa wanita yang ingin menggunakan menulis dalam kerja mereka melihat blogging dan kerja SEO sebagai pilihan dan kemudian mencari mentor. "

-Kim Herrington, pakar kandungan web di Haden Interactive

"Saya fikir ramai wanita diletakkan dalam kerjaya dalam teknologi kerana satu kesilapan yang sudah ketinggalan zaman. Mereka berpendapat mereka memerlukan ijazah kejuruteraan atau latar belakang teknikal untuk berjaya apabila sebenarnya ada permintaan untuk kemahiran yang pelbagai seperti pemasaran dan HR. fikir sekali wanita berhenti melihat teknologi sebagai kawasan yang dikuasai lelaki, mereka akan mendapati mereka juga dialu-alukan. "

-Michal Tsur, presiden dan pengasas bersama Kaltura

"Bekerja dalam industri teknologi telah memberikan saya beberapa cabaran dan kejayaan, tetapi secara keseluruhan ia telah menjadi kerjaya yang paling baik yang saya perlu buat. Walaupun fungsi saya dalam industri ini tidak melibatkan kod bertulis atau pembuatan perkakasan dan perisian, salah satu Cabaran terbesar pada mulanya adalah belajar bagaimana bercakap bahasa yang sama dengan rakan-rakan saya. Saya fikir wanita mula berkembang dalam pangkat kerana industri teknologi terus memberikan lebih banyak peluang untuk wanita berkembang di ruang ini. "

-Michael Robin, pengarah pemasaran di Rocksauce Studios

"Saya memulakan permulaan saya dari Istanbul ke Silicon Valley kerana saya fikir kita akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk berjaya di tempat dengan lebih banyak ekosistem keusahawanan.Apa yang saya dapati adalah toksik saya tinggal dan bekerja di Timur Tengah selama tiga tahun, dan tidak pernah merasa seperti orang yang menganggap saya lebih rendah kerana jantina saya di Silicon Valley, saya telah diberhentikan setiap hari.Terima kasih, saya mempunyai fleksibiliti untuk berpindah ke New York, di mana tempat berteknologi (dan semuanya) jauh lebih pelbagai. Silicon Valley, ia secara automatik mengandaikan bahawa, sebagai seorang wanita, anda bekerja di HR atau pemasaran untuk beberapa produk teknologi keren yang dikembangkan oleh lelaki. Jika saya pernah membawa tarikh ke pesta, orang akan menganggap saya bercakap tentang syarikatnya ketika saya menggambarkan apa pasukan saya dan saya sedang berusaha. "

-Gillian Morris, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif TripCommon

Mengapa Ia Membayar untuk Mempunyai Teknologi

"Saya telah bekerja dalam teknologi yang baru muncul selama lebih dari 20 tahun … Ketika saya tiba di kolej saya perlu memilih utama saya suka banyak perkara tetapi saya sangat memerlukan pekerjaan selepas tamat pengajian yang membuat beberapa wang yang baik. memutuskan pada peringkat komputer berdasarkan peratusan pelajar yang disewa dengan gaji yang boleh diduduki.

"Saya harus jujur, saya tidak suka kelas atau kelas yang berkaitan tetapi saya suka hasil yang dijanjikan, saya meneruskannya dan, seperti yang dijanjikan, pekerjaan itu ada di sana. pilihan, perjalanan, pekerjaan yang menarik dan keupayaan untuk membina kehidupan yang anda suka - memilih gelaran teknologi. "

-JJ DiGeronimo, eksekutif teknologi, pengarang, usahawan & penyokong STEM, PurposefulWoman.com

"Sebagai seorang wanita muda dalam bidang teknologi, saya rasa kuat, kenapa? Kerana orang selalu mempersoalkan saya, mencabar saya, saya suka menjadi seorang wanita yang berteknologi, saya fikir wanita tidak menemui industri ini begitu glamor. Anda tahu barang-barang anda, anda dengan serta-merta menjadi ahli komuniti yang dihormati. Tidak banyak kita, jadi saya juga lebih glamor dan berprestij daripada menjadi pengarah pemasaran sebuah restoran atau rumah fesyen. HER sendiri, bagaimanapun. "

-Alessandra Ceresa, pengarah pemasaran di GreenRope.com

Bagaimana Kejayaan

"Itulah kepercayaan saya, bahawa walaupun hari ini, sebagai seorang wanita dalam tenaga kerja, anda tidak mampu untuk memotong sudut. Anda benar-benar perlu lebih baik, lebih baik daripada rakan-rakan lelaki anda kerana tidak ada siling kaca., ia adalah granit, dan saya lebih bersedia untuk mengambil jackhammer bersama saya. "

-Jo Stewart-Rattray, pengarah ISACA dan pengarah keselamatan maklumat dan jaminan IT di BRM Holdich

"Sebagai seorang wanita, bermula dengan industri teknologi amat menakutkan, saya rasa lebih banyak dan tidak digalakkan untuk mempunyai suara dalam persekitaran yang dikuasai oleh lelaki itu. Bukan hanya luar biasa untuk wanita yang bekerja di bidang ini, tetapi ia Lebih-lebih lagi bagi seorang wanita untuk memegang jawatan kepimpinan Sebagai CPO, saya bertekad untuk belajar bagaimana mengatasi masalah-masalah yang dihadapi wanita dalam industri ini, bukan hanya untuk diri saya sendiri, tetapi juga untuk kejayaan syarikat saya.

"Saya belajar bahawa tiba di setiap mesyuarat yang disediakan dengan sempurna, diteliti dengan baik, dan berpengetahuan tentang topik ini membolehkan saya bercakap dengan keyakinan yang tidak hanya mendapat perhatian, tetapi juga menghormati - sama ada pertemuan dengan pekerja, pemain industri atau VC. 'Saya juga belajar untuk tidak takut untuk berdiri untuk idea-idea yang saya percaya apabila penyelidikan di belakangnya boleh dipercayai. Dengan penyediaan yang baik, saya dapat memberikan idea-idea hebat dengan lebih yakin, membuat penyelesaian saya lebih mendalam, dan yang lebih penting dilaksanakan.

-Lindsey Madison, CPO dan pengasas bersama HipLogiq

"Saya percaya bahawa wanita adalah orang yang kuat, pintar dan bermotivasi, saya juga percaya bahawa lelaki adalah orang yang kuat, pintar dan bermotivasi, saya sentiasa berhasrat untuk dihakimi kerana apa yang saya lakukan, bukan untuk siapa saya. sebagai seorang wanita Yang mengatakan, saya akan sentiasa menjadi diri saya, dan tidak mematuhi piawaian korporat tradisional. Kepelbagaian di tempat kerja adalah satu perkara yang menarik dan membolehkan perspektif yang lebih kreatif dan inovatif, dan produk dan penyelesaian yang lebih baik! "

-Mary Beth Westmoreland, naib presiden pembangunan produk di Blackbaud

"Terdapat banyak kali saya bercakap kepada wanita yang tidak berpuas hati dalam bidang yang menyakitkan dan semakin kompetitif seperti hartanah, pengiklanan TV dan akhbar tradisional. Masa yang lebih banyak daripada tidak, bakat wanita tidak hanya boleh digunakan untuk bidang teknologi yang berkembang maju, Saya menawarkan kepada wanita-wanita ini, "Kenapa anda tidak memohon kepada syarikat perisian?" Dan mereka memandang saya seolah-olah saya baru saja bertanya kepada mereka mengapa mereka belum masuk dalam perlumbaan jalan 100 batu.

"Saya menghabiskan masa 20 minit untuk menerangkan bagaimana kemahiran mereka secara langsung digunakan, ini hanya satu perkara untuk mempelajari alat-alat terkini dan sebaliknya. Bertentangan dengan kepercayaan wanita ini, jurang pembelajaran untuk menukar bidang tidak luas, dan terdapat sumber-sumber di mana-mana. Perkara yang hebat tentang teknologi adalah sentiasa berubah, mereka yang tidak melompat dan kekal guru sendiri yang ingin tahu yang akan ditinggalkan. "

-Nicole Hayward, naib presiden pemasaran di OnSIP

"Apabila tamat pengajian dari universiti dengan ijazah dalam terjemahan, saya tidak mempunyai rancangan untuk membina kerjaya di bidang IT. Selepas mencari pekerjaan, saya tidak dapat menjamin kedudukan dalam bidang yang saya inginkan tetapi ditawarkan pekerjaan dari syarikat IT tempatan sebagai pembantu pengurus.Di kedudukan ini, saya mula-mula diperkenalkan ke bidang IT, dan dalam masa tiga bulan, telah mendarat promosi. Salah satu pelajaran terpenting yang saya pelajari sejauh ini adalah sentiasa terbuka kepada pengetahuan baru, tawaran dan prospek juga penting untuk tidak takut memulakan karier anda dalam bidang baru dan terus maju, berhati-hati dengan peningkatan diri dan pembangunan diri. "

-Tatyana Nemchenko, pengurus projek Web di SmartBear Software

"Menjadi seorang wanita dalam industri teknologi iklan yang dikuasai lelaki boleh mencabar, terutamanya apabila anda cuba untuk membesarkan keluarga secara serentak, tetapi ia juga sangat bermanfaat. Beberapa industri berubah dengan kadar yang menakjubkan dengan teknologi baru muncul hampir setiap hari., ramai wanita yang menjauhkan diri dari cabaran itu - adalah sukar untuk menguruskan beban kerja yang sibuk dan jadual perjalanan dengan keluarga. Langkah pertama dalam mengatasi halangan itu adalah menerima bahawa anda boleh melakukan kedua-duanya dengan komitmen untuk menjadualkan pengurusan. sentiasa memberitahu wanita memasuki bidang ini untuk belajar bagaimana untuk bekerja dengan berkesan, mengelakkan memberi tumpuan kepada apa yang dilakukan orang lain dan mencari mentor yang baik. "

-Denise Colella, CEO Maxifier