Isi kandungan:
Sumber manusia telah menggunakan analitik selama bertahun-tahun. Walau bagaimanapun, pengumpulan, pemprosesan dan analisis data telah banyak digunakan secara manual, dan diberi sifat dinamik sumber manusia dan KPI Sumber Manusia, pendekatan telah menghalang HR. Oleh itu, sangat mengejutkan bahawa jabatan HR terbangun kepada kegunaan pembelajaran mesin sehingga terlambat dalam permainan.
Walau bagaimanapun, pembelajaran mesin perlahan-lahan tetapi pasti memasuki domain SDM, dan pelbagai penggunaan seperti ramalan pergeseran, penyerahan hak dan latihan sumber manusia telah ditubuhkan. Ia juga dipercayai bahawa pembelajaran mesin boleh meramalkan kejayaan calon berpotensi. Lebih banyak kes penggunaan mungkin dijangka tidak lama lagi. Tidak seperti pendekatan manual, pendekatan pembelajaran mesin jauh lebih cepat, jauh lebih responsif terhadap situasi dinamik dan menyediakan data yang tepat, boleh bertindak dan berharga. (Walaupun bidang analitik data menjadi semakin automatik, tidak perlu risau tentang pengangguran lagi. Ketahui lebih lanjut dalam Tidak, Data Bots Analytics Tidak Akan Mencuri Kerja Anda Sekali Lama.)
Peranan HR
Sumber manusia boleh dikatakan sebagai aset paling berharga organisasi. HR bertanggungjawab untuk menguruskan sumber manusia sesebuah organisasi supaya ia mendapat nilai yang paling mungkin dari orang-orangnya. Peranan HR meliputi perkara berikut:
