Q:
Apakah beberapa kelemahan potensi ketidakseimbangan jantina dalam sains data?
A:Terdapat banyak kelemahan. Sains data masih sebahagian besar bidang lelaki - sukar untuk maju, sukar untuk mendapatkan gaji dan peluang yang sama. Sebenarnya, ia telah ditunjukkan dan disokong oleh banyak penyelidikan dalam industri bahawa wanita kurang daripada lelaki: kira-kira 75 ¢ berbanding dengan $ 1.00 seorang lelaki membuat, dan untuk wanita warna itu bahkan kurang, kadang-kadang serendah 55 ¢ berbanding kepada $ 1.00 seorang lelaki membuat. Di samping itu, wanita mendapati sukar untuk memasuki peranan kepimpinan dan eksekutif. Wanita juga berjuang untuk mendapatkan papan syarikat. Walau bagaimanapun, telah dibuktikan bahawa apabila wanita berada dalam peranan kepimpinan dan juga di papan syarikat, mereka meningkatkan pendapatan untuk syarikat dengan ketara.
Saya melakukan satu disertasi menumpukan pada topik khusus ini. Saya mengkaji faktor-faktor penting mengapa beberapa wanita cemerlang dalam peranan kepimpinan dalam teknologi maklumat. Saya meninjau lebih 200 wanita, dan saya mendapati faktor paling penting yang mendorong wanita ke dalam peranan kepimpinan adalah faktor penajaan. Penajaan adalah kunci dan ia berbeza daripada mentoring. Penajaan menegaskan wanita ke dalam peranan kepimpinan jenis ini.
Perkara yang baik untuk sains data adalah bahawa ia adalah bidang yang lebih baru sehingga ada ruang untuk perubahan dibuat. Menggalakkan wanita dan juga wanita dalam teknologi mempunyai kesan positif ke atas bidang teknikal. Terdapat banyak wanita terkenal yang telah membuat perbezaan dalam teknologi. Wanita hanya perlu diberi peluang. Lihatlah sejarah dan lihat kesan wanita yang ada pada sains komputer, astronomi, biologi, dll.
