Isi kandungan:
Bakat terbaik boleh menjadi sukar untuk didatangkan dalam mana-mana industri. Dalam industri IT, kesukaran itu diperbesar kerana kemahiran bervariasi dan, dalam banyak kes, terdapat tidak banyak orang yang sesuai dengan rang undang-undang. Kajian 2011 oleh Dice.com mendapati bahawa kadar pengangguran dalam industri teknologi kurang daripada separuh purata Amerika, dan di banyak syarikat, jawatan tetap dibuka selama berbulan-bulan.
Di sinilah pengambilan IT masuk. Pengambilan IT memberi tumpuan kepada mengenal pasti bakat untuk pekerjaan yang berkaitan dengan IT. Oleh kerana IT secara inheren beragam, perekrut IT biasanya perlu mengetahui bidang IT yang berbeza seperti keselamatan, pembangunan dan pengaturcaraan. Selain itu, terdapat platform, sistem operasi, bahasa dan perbezaan teknikal yang perlu dipertimbangkan. Jadi, bagaimanakah syarikat IT boleh mendapatkan bakat terbaik? Mari kita lihat.
Mengapa IT Perekrutan Perkara
Mana-mana ahli HR akan memberitahu anda bahawa pengambilan bukan sesuatu yang anda hina; ia melibatkan menarik kumpulan pemohon yang berkualiti tinggi, dan memilih orang yang terbaik untuk pekerjaan itu. Ini bukan latihan lontaran - atau tidak seharusnya. Menggantikan sewa yang buruk adalah mahal, selalunya sangat mahal. Menurut Barrett Consulting Group, menggantikan seorang pekerja boleh menanggung kos sehingga dua kali gaji dan faedah orang tersebut. Itu bermakna ia membayar untuk mencari orang yang tepat dan menawarkan pakej pampasan yang menarik.
Harvard Business Online juga faktor-faktor dalam kos tidak ketara yang tidak dapat menarik dan mengekalkan bakat tertinggi, seperti semangat yang lebih rendah, lebih banyak beban kerja dan kos yang berkaitan dengan latihan semula pekerja lain. Kajian yang lebih baru-baru ini mendapati bahawa selain daripada kos sebenar pekerja pengambilan dan latihan, kos sebenar sewa yang buruk juga termasuk kadar cukai pengangguran yang lebih tinggi bagi syarikat itu, sesuatu yang boleh berjalan ke puluhan ribu dolar.
Cara Yang Benar untuk Merakam Bakat IT Teratas
Pada bulan Februari 2012, kaji selidik CareerBuilder menemui beberapa sebab utama mengapa syarikat menyewa pekerja yang tidak baik. Ia mendapati bahawa syarikat memilih calon yang tidak sesuai untuk mengisi kekosongan dengan cepat (38 peratus), tanpa meneliti atau menguji kemahiran pekerja (21 peratus), dan tanpa melakukan pemeriksaan rujukan yang mencukupi pada calon (11 peratus). Tiga puluh empat peratus mengatakan bahawa pekerja itu tidak berjaya.
Jadi bagaimana syarikat boleh menyewa bakat IT terbaik?
- Jangan tergesa-gesa
Statistik menunjukkan bahawa mengisi kedudukan dengan cepat tidak membayar. Oleh itu, syarikat harus berusaha untuk mencari calon yang tepat, walaupun itu bermakna menunggu calon tersebut muncul. Ini juga bermakna bahawa setiap pekerja yang berpotensi harus diperiksa dengan teliti. Dalam sesetengah kes, pensijilan profesional boleh memberikan sedikit pintasan dalam menentukan kemahiran dan kebolehan pemohon. (Lihat beberapa pensijilan yang paling dalam permintaan dalam Pensijilan IT Bayaran Tertinggi Tertinggi 5 dan Cara Dapatkannya.)
- Dapatkan semangat
Terdapat banyak orang yang akan mengambil apa-apa kerja, tetapi jenis orang itu tidak mungkin menjadi pekerja yang baik - sekurang-kurangnya tidak lama. Oleh itu, adalah penting untuk mencari seseorang yang mahukan pekerjaan yang ditawarkan di syarikat yang menawarkannya. Ini memastikan yang lebih baik dan meningkatkan kemungkinan bahawa syarikat akan dapat memastikan pekerja dalam jangka panjang.
- Tahu Apa yang Karyawan Ingin
Syarikat-syarikat besar dengan reputasi besar - seperti Google atau Apple - sering memohon pemecah pintu untuk masuk. Pemula, yang mungkin tidak mempunyai rekod prestasi yang mantap, mungkin menghadapi masalah yang bertentangan. Jadi, bagaimanakah mereka dapat menarik rekrut? Jawapannya tidak betul-betul mudah. Sebagai contoh, laporan 2011 oleh Cisco mendapati bahawa kebanyakan profesional muda dan pelajar kolej akan menerima pekerjaan membayar lebih rendah jika ia bermakna mereka boleh menggunakan peranti mudah alih mereka sendiri dan mengakses media sosial di tempat kerja. Intinya di sini ialah syarikat tidak boleh menganggap mereka tahu apa yang calon pekerja inginkan. Tetapi mereka perlu mengetahui - dan melakukan apa yang mereka boleh untuk menyampaikan. (BYOT adalah cabaran yang semakin penting bagi pekerja berpotensi dalam IT. Ketahui lebih lanjut dalam BYOT: Apa Itu Bermakna IT).
Syarikat juga harus menjadi kehadiran di acara IT, bercakap di persidangan, pergi ke pameran pekerjaan dan bercakap tentang budaya syarikat. Dengan kata lain, syarikat harus menyebarkan perkataan tentang diri mereka sendiri sebelum posisi menjadi kosong. Ini amat penting untuk startup IT, reputasi mereka tidak akan mendahului mereka dalam iklan yang dikehendaki. - Dapatkan bantuan
Jika jabatan HR mempunyai banyak pekerjaan atau tidak mempunyai cara untuk menilai calon IT dengan tepat, mencari bantuan di luar boleh menjadi penyelesaian yang bagus, belum lagi pelaburan yang solid.
Pengambilan IT adalah satu aktiviti penting bagi setiap syarikat. Tanpa bakat yang tepat, IT tidak boleh digunakan sepenuhnya untuk melakukan apa yang terbaik, yang kosnya lebih rendah, memperkemaskan operasi dan beroperasi dengan masalah yang lebih sedikit. Plus, menyewa orang yang tepat pada kali pertama lebih cekap dan lebih murah. Sekarang bagaimana perniagaan boleh membantahnya? (Anda boleh mengenai karier IT di kerjaya kami.)
