Isi kandungan:
Silos boleh mengelakkan organisasi daripada memenuhi matlamatnya, atau sekurang-kurangnya, penamatan kelewatan. Silos telah menjejaskan semua pertubuhan, besar dan kecil, dan hampir semua organisasi telah berjuang untuk memecahkan silo sepenuhnya. Strategi seperti jam selamat, berundur, ikatan pasukan, makan malam pasukan atau makan tengah hari dan mandat HR tidak dapat menghapuskan silo. Walaupun penting bagi pekerja untuk berinteraksi secara fizikal antara satu sama lain, terdapat satu lagi cara untuk meningkatkan kerjasama - platform analisis data bersepadu.
Platform analitik data bersepadu menyediakan sumber data yang biasa untuk semua jabatan di mana input dari semua jabatan dapat dilihat oleh jabatan lain. Platform ini membolehkan satu jabatan membina kerja yang dilakukan oleh jabatan-jabatan lain dan membantu menghapus kerja semula atau pertindihan kerja.
Apa itu Silo?
Pikirkan silo dalam konteks pejabat sebagai jabatan terputus dari satu sama lain. Terdapat sedikit atau tiada komunikasi antara jabatan. Tiada pertukaran maklumat atau perkongsian maklumat terkini. Jelas sekali, jabatan-jabatan ini mempunyai cara sendiri dan matlamat khusus, yang dapat difahami. Kesemua jabatan ini bekerja, sekurang-kurangnya secara teknikal, untuk membantu organisasi mencapai matlamatnya, tetapi apabila jabatan-jabatan ini terpencil dari satu sama lain, terdapat peluang kerja berlebihan, usaha dan perbelanjaan yang sia-sia.
