Soalan wawancara berteknologi paling gila - dan apa yang mereka maksudkan

Bagaimana anda akan mengakhiri kelaparan dunia? Dan pergi!

Sekiranya telapak tangan anda mulai berpeluh hanya berfikir tentang bagaimana anda akan mula menjawab soalan itu, semoga anda tidak ada temu duga kerja. Dan ya, itu adalah soalan wawancara kerja sebenar yang dilaporkan digunakan di Amazon.com pada tahun 2011.

Glassdoor, sebuah komuniti kerjaya dalam talian, menyusun senarai tahunan pertanyaan wawancara kerja yang paling aneh di luar sana, dan tidak mengejutkan bahawa syarikat-syarikat teknologi mempunyai ciri yang menonjol. Lagipun, apabila inovasi canggih adalah permainan, keupayaan untuk menjadi kreatif, berfikir kritis dan menghasilkan penyelesaian adalah kemahiran utama. Semak beberapa soalan wawancara berteknologi paling baik dari beberapa tahun kebelakangan - dan apa syarikat boleh mengharapkan untuk belajar dengan bertanya kepada mereka. (Semak senarai pertanyaan wawancara ganjil terbaru di Glassdoor di sini.)

Soalan tentang Wawancara Aneh

Terdapat sedikit bukti kukuh tentang bagaimana persoalan aneh yang banyak syarikat terkemuka meminta calon berpotensi timbul, tetapi kemungkinan kemelesetan baru-baru ini di Amerika Syarikat ada kaitan dengan kenaikan popularitinya. Ini adalah pedang bermata dua untuk majikan: Mereka mempunyai lebih banyak calon untuk dipilih, tetapi siapa yang dipilih mungkin berpegang kepada pekerjaan itu seperti itu satu-satunya dunia … yang tidak jauh dari kebenaran. Sekarang, jika anda mendidihkan nombor-nombor itu lebih jauh, anda boleh membayangkan bahawa sebuah syarikat seperti Google, dengan reputasinya bukan sahaja sebagai penggerak utama dalam industrinya, tetapi juga sebagai utopia di tempat kerja, sebenarnya perlu menanyakan soalan-soalan yang sangat sukar untuk mempersempit Padang.

Soalan-soalan yang paling tidak menyenangkan, menurut William Poundstone (penulis "Adakah Anda Cerdas Cukup untuk Bekerja untuk Google?"), Berkaitan dengan tradisi lama di kalangan syarikat-syarikat teknologi untuk menguji calon menggunakan teka-teki logik. Kerana Google dilaporkan menerima satu juta permohonan setiap tahun, ia perlu meningkatkan bar - dan membuat pemohon melakukan limbo di bawahnya … dalam persekitaran graviti sifar. (Lihat beberapa soalan yang ditimbulkan oleh calon Google pada 2012 di sini.)

Flexing mereka Otot Matematik

Ciri matematik dan penyelesaian masalah dengan jelas dalam banyak soalan wawancara berteknologi. Berikut adalah soalan dari Epic Systems, sebuah syarikat perisian penjagaan kesihatan:

Anda mempunyai sejambak bunga. Semua tetapi dua adalah mawar, semua tetapi dua adalah daisies, dan semua tetapi dua adalah tulip. Berapa bunga yang anda miliki?

Atau bagaimana dengan yang ini, yang dilaporkan digunakan oleh Google pada tahun 2009:

Buat algoritma untuk mencari jarak terpendek antara dua perkataan dalam dokumen. Selepas temuduga telefon berakhir, ambil beberapa jam untuk membangunkan contoh kerja di C ++ dan hantar ke pengurus.

Apakah jawapannya? Dalam banyak kes, tidak ada satu penyelesaian yang tepat kerana soalan itu direka untuk mengelirukan. Apa yang dimaksudkan oleh pewawancara adalah keupayaan calon untuk membuat alasan dan membuat penyelesaian yang masuk akal. Ini tidak mudah di tempat, tetapi tidak kira apa yang anda raih, yakinlah bahawa pewawancara menjangkakan anda mempunyai sesuatu yang sangat inovatif.

Soalan-soalan lain seperti ini termasuk:

• Jika Jerman adalah orang yang paling tinggi di dunia, bagaimanakah anda membuktikannya? - Hewlett-Packard, 2011
• Berapa banyak bola tenis di dalam bilik ini dan mengapa? - Yahoo, 2009
• Memandangkan nombor 1 hingga 1, 000, apakah jumlah bilangan tekaan yang diperlukan untuk mencari nombor tertentu jika anda diberi petunjuk "lebih tinggi" atau "lebih rendah" untuk setiap tebaan yang anda buat? - Facebook, 2010

Bagaimana Menyelesaikan Masalah Seperti Google

Serupa dengan masalah berorientasi matematik yang anda dapati dalam banyak temuramah berteknologi adalah soalan penyelesaian masalah yang sukar, ramai yang juga mungkin tidak mempunyai satu jawapan yang tepat. Tetapi sekali lagi, ini juga berlaku di tempat kerja. Apabila sesuatu projek gagal, kemalangan sistem atau projek baru sedang dibangunkan, pekerja menghadapi masalah yang dapat diselesaikan dalam beberapa cara.

Salah satu soalan temu ramah yang dilaporkan oleh Glassdoor pada tahun 2010 datang dari Google, yang dilaporkan meminta calon untuk peranan Penganalisis Teknologi dan Operasi Orang ramai ini:

Berapa banyak bola bakar yang boleh anda muat di dalam bilik ini?

Calon boleh menjawab soalan ini dalam beberapa cara. Berapa besar bilik itu? Adakah bola melambung? Berapakah bilangan pewawancara mahu muat di dalam bilik? Atau mungkin, jawapannya hanya kepada Google … (Ketahui lebih lanjut tentang bagaimana penapis Google menghasilkan 3 Taktik SEO yang Google Suka.)

Beberapa soalan lain seperti ini termasuk:

• Memandangkan 20 lampu mentol yang pecah apabila jatuh dari ketinggian tertentu dan bangunan dengan 100 tingkat, bagaimana anda menentukan ketinggian di mana mentol akan pecah? - Qualcomm, 2011
• Namakan lima kegunaan untuk stapler tanpa pin utama. - Evaluserve, 2011
• Bagaimana anda memindahkan Gunung Fuji? - Microsoft, 2009
• Memandangkan nombor grid persegi, mengingati semua nombor di sempadan sebagai satu lapisan dan nombor di dalam sebagai lapisan lain dan sebagainya, bagaimana anda akan memutar setiap lapisan nombor dengan jumlah tertentu? - Microsoft, 2009
• Memandangkan kamus perkataan, bagaimana anda mengira anagrams untuk perkataan baru? - Amazon, 2009

Awak siapa

Sama ada anda memohon untuk menjadi seorang pengaturcara, pemaju atau jurutera perisian, yang mahir dalam perdagangan anda adalah faktor utama yang akan dicari oleh penemuduga. Tetapi ada banyak penemubual yang lebih berminat dalam: keperibadian anda. Lagipun, banyak kemahiran kerja utama dapat diasah dari masa ke masa, tetapi jika keperibadian dan falsafah peribadi anda tidak sesuai untuk syarikat yang anda gunakan, itu tidak mungkin berubah - dan pewawancara anda tahunya.

Inilah soalan yang bertujuan untuk mendapatkan keperibadian seorang calon:

Jika saya meletakkan anda di dalam bilik yang ditutup dengan telefon yang tiada nada dail, bagaimana anda akan membaikinya?

Menurut Glassdoor, soalan ini datang dari Apple pada 2009. Yikes! Kini, ini boleh menjadi soalan yang digunakan untuk menilai keupayaan seorang calon untuk membuat alasan, tetapi ia juga memberi pewawancara rasa bagaimana orang itu mendekati situasi yang sukar dengan sumber yang terhad. Calon-calon yang tidak pasti perlu memohon. (Ketahui lebih lanjut mengenai sejarah di belakang syarikat Apple dalam Mencipta iWorld: Sejarah Apple.)

Soalan-soalan lain seperti ini termasuk:

• Jika anda melihat seseorang mencuri suku tahun, adakah anda melaporkannya? - Amazon, 2009
• Adakah Mahatma Gandhi telah membuat jurutera perisian yang baik? - Deloitte, 2011

Bagaimana Menang di Permainan Wawancara

Sekiranya anda melancarkan temuduga di sebuah syarikat berteknologi tinggi, mengharapkan untuk ditanya sekurang-kurangnya beberapa soalan yang anda tidak pernah bayangkan. Lagipun, industri teknologi adalah bidang yang kompetitif, dan syarikat mencari calon kreatif yang dapat berkembang maju di bawah tekanan. Jadi, inilah penggoda otak untuk mencuba sebelum anda berada di kerusi panas: Apa yang boleh anda lakukan untuk membuat diri anda menonjol?